Энэ долоо хоногт АНУ-ын хөрөнгө оруулалтын бирж /Nasdaq/, биржид бүртгэлтэй бүх компаниудад бэлгийн цөөнх болон цагаан арьстай биш дор хаяж хоёр удирдах зөвлөлийн гишүүн байхыг шаардах санал хүргүүлжээ.
Хэрэв Үнэт цаас, биржийн комисс зөвшөөрвөл корпорацуудын зөвлөлд дор хаяж 570 өөр эмэгтэйчүүдийг харах боломжой аж. Одоогийн байдлаар Nasdaq-ийн хэд хэдэн компани захирлын түвшинд эмэгтэй төлөөлөлгүй байгаа бөгөөд энэ санал дэмжигдвэл ядаж л өнгөт арист, испани гаралтай эсвэл латин, ази, уугуул Америк, Аляскийн уугуул, Хавай эсвэл Номхон далайн арлын уугуул, хоёр арьстан, эсвэл ЛГБТ гэж тодорхойлсон шинэ захирлуудтай болж болох юм.
Компаниудад хоёроос таван жилийн хооронд дагаж мөрдөх боломж олгодог ч яагаад хангалттай олон угсаа гарлаар төрөлжүүлж чадаагүйг олон нийтэд тайлбарлаж өгвөл энэ шаардлагаас чөлөөлдөг саналыг гаргахад хэтэрхий хялбар байдаг байна.
Nasdaq-ийн бүртгэлтэй 2777 компаниас 500 гаруй нь байрладаг Калифорниа мужид хүйс, арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхахгүй байх заалтыг аль хэдий нь хуульчилж өгсөн. Жишээ нь, 2020 онд 100 гаруй IPO гаргасан хамтарсан удирдлагын жагсаалтад орсон Goldman Sachs компаниуд зөвхөн цагаан арьстай, эрэгтэй удирдах түвшнийхэнтэй байсаар байх юм бол тус компанийг олон нийтэд нээлттэй болгохгүй гэх мэт.
Гэхдээ болж буй зүйлийн ач холбогдлыг үл тоомсорлох нь бас амархан юм. Хэрэв олон талт байдлын талаарх эдийн засгийн үндэслэл гаргасан академичууд компаниудад ятгаж, эсвэл ёс суртахууны үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрөхөд хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр бичихгүй байгаагаас хойш шахалтыг өөр газраас шахах цаг болжээ.
Одоо засгийн газрууд, хөрөнгө оруулалтын банкууд эсвэл хөрөнгийн биржүүдээс үл хамааран үүнийг хийдэг. Энэ нь энгийн шилжилт биш байх болно. Хууль эрх зүйн асуултууд гарч ирэх бөгөөд бодит эсвэл ойлгосон токенизмын өндөр эрсдэлтэй байх болно. Гэхдээ магадгүй таван жилийн дараа эргэн харахад WeWork шиг нэг амжилттай байгаад зогсохгүй, үнэлгээ нь солиотой байхын зэрэгцээ 2019 оны орчин үеийн гэж тооцогдох энэхүү өөрчлөлтийг бахархан тэмдэглэх нь гарцаагүй юм.
Бү.Лхамаа
